TalentQ on moderni testitalo, joka perustettiin Englannissa vuonna 2006.
Yrityksen perustaja, Roger Holdsworth, oli maailmanlaajuisesti tunnetun SHL:n toinen perustajista ja kirjainyhdistelmän “H” sekä British Psychological Society:n kunniajäsen ja työpsykologian osaston perustaja. TalentQ pohjautuu BIG Five teoriaan.
TalentQ on tänään käytössä yli 40 eri maassa ja testit sekä raportit ovat saatavilla yli 50 eri kielellä. TalentQ Suomen toimitusjohtaja on Karin Gummerus.
Tavoitteemme on auttaa yrityksiä ja organisaatioita tuottamaan oikeaa päätöksentekopohjaa testien ja analyysien avulla ja tukemaan asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla tunnistamaan, sitouttamaan ja kehittämään johtajia, esimiehiä ja työntekijöitä.
TalentQ Finlandin toimitusjohtajana työskentelen pääasiassa suomalaisten yritysten kanssa. Tavoitteenani on laajentaa asiakaskuntaamme Suomessa ja samalla syventää yhteistyötä nykyisten asiakkaidemme kanssa tarjoamalla jatkokoulutusta ja työpajoja sekä olemalla käytettävissä uusien ideoiden sparraamiseen ja ideointiin. Minulle tyytyväiset asiakkaat ja tiivis yhteistyö, jossa molemmat osapuolet oppivat uusia asioita ja kehittyvät on liikkeellepaneva voima.
Olen inspiroiva ja kunnianhimoinen HR-ammattilainen, yli 20 vuoden kokemuksella osaamisen johtamisesta, kyvykkyyden kehittämisestä, henkilöstön arvioinneista sekä rekrytoinneista. Työssäni olen pystynyt yhdistämään ymmärrykseni organisaation muutoksista ja kehityksestä HR-näkökulmasta – arvot, kulttuuri ja huipputiimien rakentaminen – kiinnostukseeni käyttäytymispsykologiaan. Laajan työkokemukseni perusteella tiedän, että hyvä johtajuus ja motivoitunut henkilöstö ovat menestyksekkään liiketoiminnan perusta.
Olen innostunut valmentamaan ja tukemaan asiakkaitani luomaan oikean päätöksentekopohjan vision ja strategian mukaisesti. Mottoni on: ”Yrityksesi arvokkain pääoma on henkilöstösi. Menestyksen avain on varmistaa, että sinulla on oikeat ihmiset oikeilla paikoilla tekemällä oikeita asioita.” Tarjoamiemme tuotteiden ja palvelujen kulmakivi on auttaa sijoittamaan oikeat ihmiset oikeille paikoille, mikä pitkällä tähtäimellä ei ainoastaan luo hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä, vaan myös liiketoiminnallisia etuja, jotka tuottavat tuloksia.
Talent Q soveltuu
Osaamiskartoituksiin ja henkilöstösuunnitteluun: Mitä osaamista tai profiilia yrityksestä puuttuu, mitä siellä on paljon? Haettu profiili voidaan etukäteen mallintaa ja jopa “kopioida” yrityksen olemassa olevalta, hyvin menestyvältä työntekijältä.
Henkilöstön kehittämiseen ja urapolkujen luontiin: Mihin tehtäviin henkilö tulevaisuudessa pyrkii ja mihin osa-alueisiin hänen pitää keskittyä sinne päästäkseen?
- Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamiseen.
- Johtamishaasteiden ratkaisuun: Yhteistyön onnistumisen kannalta kriittisten tekijöiden identifiointi.
- Tiimityön ja myyntitiimin kehittämiseen.
- Asiantuntijan ja esimiehen tueksi itsensä johtamiseen.
Talent Q:n muita hyötyjä
- Talent Q on nykyainen ja erittäin joustava.
- Talent Q on nopea ja ketterä: testi on ajasta ja paikasta riippumaton ja tulokset saa välittömästi.
- Talent Q on äärimmäisen osuva, jokainen testin tehnyt tunnistaa itsensä tuloksista.
- Talent Q:n raportti ehdottaa henkilölle sopivia haastattelukysymyksiä.
- Talent Q:n tehokkuus mahdollistaa edullisen hinnan.
- Talent Q:n verrokkiryhmät ovat suomalaisia ja raporttien kieli on suomi.